Nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów nakładają szereg nowych wymagań na przedsiębiorców. Pracodawcy muszą wdrożyć niezbędne procedury umożliwiające zgłaszanie nieprawidłowości. Kluczowe jest nie tylko opracowanie regulaminu, ale również skuteczne działanie w przypadku otrzymania zgłoszenia.
W artykule opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej eksperci naszej kancelarii dr Małgorzata Grześków, Łukasz Łaguna oraz Karolina Łupińska-Koc omawiają 5 kluczowych kroków, które powinien podjąć pracodawca po otrzymaniu zgłoszenia:
  • Przyjęcie zgłoszenia – zapewnienie możliwości zgłaszania naruszeń w formie pisemnej, ustnej lub osobistej.
  • Postępowanie wyjaśniające – ocena zasadności zgłoszenia i ochrona tożsamości sygnalisty.
  • Działania następcze – podjęcie odpowiednich kroków, np. działań naprawczych lub zawiadomienia organów nadzoru.
  • Informacja zwrotna dla sygnalisty – przekazanie informacji o statusie sprawy w ciągu 3 miesięcy.
  • Prowadzenie rejestru zgłoszeń – dokumentowanie zgłoszeń z zachowaniem poufności.
Firmy, które prawidłowo wdrożą te procedury, nie tylko unikną sankcji, ale także zyskają na wiarygodności i bezpieczeństwie wewnętrznym. Warto działać proaktywnie i zadbać o odpowiednie rozwiązania już teraz.
Zapraszamy do lektury: LINK
Bądź z nami na bieżąco
i zapisz się do newslettera!

bkb newsletter