23 marca prezydent podpisał ustawę implementującą do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę work-life balance. Wśród licznych zmian pojawi się nowy typ urlopów – opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Nowe przepisy wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r.
Między innymi na temat tego, czy aby sprostać wymogom stawianym przez prawo UE konieczne było ich wprowadzenie, w artykule dla magazynu HR na Szpilkach, piszą mec. Kajetan Bartosiak oraz Anna Socha.
“Według projektu polskiej ustawy, urlop opiekuńczy będzie przysługiwał w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osoby będącej członkiem rodziny (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, wymagającej pieczy z poważnych względów medycznych.”
W bieżącym numerze znajduje się szereg opracowań dot. nowelizacji Kodeksu pracy – w zakresie pracy zdalnej, work-life balance oraz transparency directive. Kwartalnik skierowany jest do specjalistów HR, dyrektorów i menedżerów związanych zawodowo z obszarem kapitału ludzkiego oraz przedsiębiorców.
Magazyn dostępny jest do pobrania bezpłatnie! TUTAJ
