Możliwość zwolnienia osoby zatrudnionej, zwłaszcza w przypadku umowy na czas nieokreślony, ściśle regulują przepisy kodeksu pracy. Na temat sankcji za najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców dla Pulsu Biznesu wypowiedział się ekspert BKB, mec. Wojciech Bigaj.
Radca prawny wyliczył, z jakimi roszczeniami może wystąpić zwolniony pracownik, który uważa, że jego zwolnienie nie było zgodne z zasadami Kodeksu pracy. Mecenas Bigaj ocenił również, że nieprawidłowości przy rozwiązywaniu stosunków pracy występują najczęściej w małych firmach, które nie mają odpowiednio wykwalifikowanych kadr.
Z pełnym artykułem opisującym problem rozwiązywania umów o pracę mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.