W tym roku weszła w życie długo wyczekiwana nowelizacja kodeksu pracy, która w końcu kompleksowo reguluje kwestie pracy zdalnej. Zastąpiła ona wcześniejsze przepisy o telepracy, jednak w ustawie nie określono, co z telepracownikami. Co powinien zrobić pracodawca po uchyleniu przepisów o telepracy?
Powyższy problem na łamach Dziennika Gazety Prawnej omówili dr hab. Daniel Książek oraz prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga.
„Mimo że odpowiednich przepisów nie ma, pracodawcy powinni podjąć działania. Najlepiej przed upływem sześciu miesięcy, a po tym dniu koniecznie, należy zmienić warunki pracy pracownika, przede wszystkim w zakresie miejsca pracy ‒ najlepiej w drodze porozumienia stron.”
Zapraszamy do lektury: LINK
