Pracodawcy są zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Niektóre firmy w ramach polityk antymobbingwych powołują specjalne komisje mobbingowe. Jednak obecne przepisy nie określają szczegółowych zasad ich funkcjonowania, co prowadzi do wielu problemów.
Jak zauważa dr hab. Daniel Książek, ofiara mobbingu nie zawsze zna swoje prawa, a osoba oskarżona nie ma dostępu do pełnej treści skargi, co uniemożliwia jej odpowiednią obronę. W efekcie, procedury są mało przejrzyste, a postępowania często stają się jednostronne i nieobiektywne.
Nasz ekspert podkreśla konieczność naprawy takiego stanu rzeczy. Postuluje utworzenie zewnętrznych, niezależnych komisji mobbingowych lub konieczność udział zewnętrznych prawników w pracach zakładowych komisji.
„Dziś komisje antymobbingowe przechodzą kryzys, bo pracownicy nie ufają komisjom powoływanym przez pracodawców. Dlatego uważam, że praktyką powinny być komisje zewnętrzne albo z udziałem zewnętrznych prawników. Komisja musi mieć charakter obiektywny, stąd udział zewnętrznych prawników jest niezwykle istotny.”
Zapraszamy do lektury: LINK
