Zapraszamy do lektury artykułu, który pojawił się w Rzeczpospolitej.
Na kanwie sprawy związanej z ukaraniem firmy Amazon France Logistique za nadmiernie inwazyjny system monitorowania wydajności personelu, Kajetan Bartosiak tłumaczy jak kwestię kontroli pracowników regulują polskie przepisy. Autorką publikacji jest red. Paulina Szewioła.
“Na gruncie polskich przepisów monitoring może być wprowadzony wyłącznie gdy jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi.”
Pełna wersja tekstu dostępna jest: TUTAJ
