Przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej toczy się właśnie spór dotyczący noszenia symboli religijnych w miejscu pracy. TSUE ma zadecydować, czy pracodawcy mogą zakazać pracownikom symboli czy elementów ubioru, które kojarzą się z jakąkolwiek religią.
Sprawa związana jest z belgijską urzędniczką, która zrzuciła swojemu pracodawcę dyskryminację, po tym jak wprowadził taki zakaz.
Na wyrok TSUE jeszcze czekamy, jak do tej pory swoje stanowisko przedstawił rzecznik Trybunału. Sprawę w serwisie Business Insider skomentowała prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga.
„Wydaje się, że realizowanie polityki neutralności w relacjach np. z klientami może uzasadniać zakaz noszenia przez pracowników wszelkich widocznych symboli religijnych.”
Zapraszamy do lektury: LINK
