Rozpoczęły się szczepienia przeciw COVID-19. Stwarza to nową sytuację dla pracodawców. Mogą oni promować zachowania prozdrowotne, ale nie wolno dyskryminować pracowników za nieprzyjęcie szczepionki.
Czy pracodawca może nagradzać osoby, które poddały się szczepieniu? Czy bonusy w ramach polityki proszczepiennej nie są przejawem dyskryminacji? Jakie praktyki są niedozwolone? Na pytania odpowiada radca prawny Kajetan Bartosiak w artykule, który ukazał się w Pulsie Biznesu.
Artykuł dostępny jest TUTAJ.
