Zgodnie z prawem pracy pracownik, który nie wykorzystał wszystkich przysługujących mu dni urlopu w danym roku, powinien je wykorzystać do 30 września następnego roku. Serwis TVN 24 Biznes poprosił mec. Wojciecha Bigaja o wyjaśnienie, czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Radca prawny wyjaśnił, że:
„Aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów Kodeksu pracy pracodawca może, w okresie od 1 stycznia do 30 września kolejnego roku, wydać pracownikowi polecenie wskazania terminu, w którym chciałby on wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W przypadku niewykonania takiego polecenia pracodawca może wtedy pracownika ukarać karą porządkową upomnienia lub nagany (art. 108 kp) i ponowić polecenie”.
Z pełnym materiałem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
