Pracodawcy szukają odpowiedzi na pytanie, czy mogą nie wypłacać ryczałtu zatrudnionym, którzy złożą im oświadczenia, że zrzekają się zwrotu kosztów pracy zdalnej w zamian za możliwość jej wykonywania, tak jak do tej pory.
To efekt nacisków pracowników, którzy chcą pracować zdalnie w wymiarze większym niż okazjonalna praca zdalna, czyli więcej niż 24 dni w roku kalendarzowym.
Komentarza w sprawie udziela prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga, która zauważa, że:
„Nie ma możliwości zrzeczenia się przez pracownika prawa do ekwiwalentu czy ryczałtu za pracę zdalną. Co prawda nie mamy tu wprost, jak np. w przypadku urlopu wypoczynkowego, przepisu zakazującego zrzeczenia się tego uprawnienia, ale istnienie wprost takiego przepisu nie jest konieczne. Kluczowe jest, że nie mamy przepisu, który pozwalałby na rezygnację z tego „uprawnienia”.”
Wypowiedz ekspertki znajdą Państwo w artykule red. Grażyny J. Leśniak dla serwisu prawo.pl.
Zapraszamy do lektury! TUTAJ
