Sztuczna Inteligencja w ostatnim czasie zyskuje na popularności – głównie za sprawą osiągnięć ChatuGPT. Zastosowanie systemów AI rodzi jednak wiele wyzwań z perspektywy prawnej.

W artykule dla Rzeczpospolitej, Łukasz Łaguna przedstawia najważniejsze procesy, które mogą być wspomagane przez systemy sztucznej inteligencji.

„AI może wspomóc działy HR przy pozyskiwaniu potencjalnych kandydatów do pracy, weryfikowaniu ich aplikacji bądź umawianiu na spotkania rekrutacyjne. Co ważne, systemy AI mogą pomóc wybrać najlepszych kandydatów w zależności od dobranych kryteriów. Wielokrotnie podkreślaną zaletą zastosowania systemów AI przy rekrutacji jest skrócenie wymaganego czasu na weryfikację kandydatów, ponieważ tego rodzaju oprogramowanie jest w stanie zrobić to znacznie szybciej.”

Zapraszamy do lektury: TUTAJ

Bądź z nami na bieżąco
i zapisz się do newslettera!

bkb newsletter