Przepisy prawa pracy uzależniają maksymalną długość okresu próbnego od zamiaru dalszego zatrudnienia pracownika. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na maksymalnie 3 miesiące, jednak w pewnych okolicznościach nie można skorzystać z maksymalnego okresu.

Polecamy Państwu artykuł dr Małgorzaty Grześków, która artykule dla dziennika Rzeczpospolita omówiła przepisy regulujące długość okresu próbnego oraz odniosła się do pojęcia „zamiaru zatrudnienia”, które jest z nimi bezpośrednio związane.

„Zamiar stron na pewno będzie trudny do weryfikacji. Jeżeli jednak uda się to zrobić, to jeszcze trudniejszym zadaniem będzie określenie konsekwencji braku realizacji tego zamiaru.”

Pełen artykuł dostępny jest TUTAJ.

Bądź z nami na bieżąco
i zapisz się do newslettera!

bkb newsletter