Zasada równości wynagrodzeń jest obecna w porządku prawnym UE od jej powstania, a szczegółowe przepisy zawarte są w dyrektywie w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.
Problem luki płacowej nie jest jednak likwidowany w odpowiednim tempie.
Zapraszamy Państwa do lektury artykułu, który pojawił się w Rzeczpospolitej. Jego współautorką jest prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga.
“Orzecznictwo TSUE wpłynęło na rozwój prawa UE i przyczyniło się do unormowania omawianej problematyki. Dyrektywa 2023/970 w art. 21 wprost określa terminy przedawnienia roszczeń w sprawach dotyczących prawa do równego wynagrodzenia.”
Pełna wersja tekstu dostępna jest: TUTAJ
