Google zamierza zrewidować pensje i uzależnić ich wysokość od miejsca wykonywania pracy. Zdalny pracownicy mają zarabiać mniej. Taki scenariusz już zaczął wprowadzać w USA. Czy jest to możliwe również w Polsce?
O komentarz w sprawie możliwości różnicowania płacowego pracowników, ze względu na pracę zdalną lub stacjonarną, Dziennik Gazeta Prawna poprosiła mec. Wojciecha Bigaja. Ekspert naszej Kancelarii odwołując się do przepisów antydyskryminacyjnych stwierdził, że fakt wykonywania pracy w systemie stacjonarnym lub tzw. home office, nie może powodować różnicowania wynagrodzeń pracowników zdalnych i stacjonarnych.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
