W związku z pandemią koronawirusa wielu pracownikom polecono wykonywanie pracy zdalnej, którą wykonują w domu.
W związku ze zmianą miejsca świadczenia pracy pojawiają się liczne pytania, czy pracownik pracujący w tzw. home office może skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem? Wątpliwości pracodawców i pracowników na łamach Rzeczpospolitej rozwiał aplikant adwokacki Łukasz Łaguna, który wyjaśnił, że praca zdalna nie wyłącza praw i obowiązków przyznawanych pracownikom przez prawo pracy.
Prawnik BKB przypomniał, kto i w jakim wymiarze czasu może skorzystać z wolnego, a także czym wolne na opiekę różni się od zasiłku opiekuńczego.
Z artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
