Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało zmiany w Kodeksie pracy, które mają na celu walkę z mobbingiem.
Nowelizacja wprowadza pojęcie „utrudniania funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy” jako jeden z przejawów mobbingu. Przepisy te budzą jednak wątpliwości, zwłaszcza w kwestii rozróżnienia mobbingu od innych naruszeń dóbr osobistych, takich jak godność czy reputacja pracownika.
Prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga w wypowiedzi dla serwisu Prawo.pl podkreśla, że nowa definicja mobbingu wprowadza zasadniczą zmianę – od teraz, aby uznać zachowanie za mobbing, wystarczy jedno z takich działań jak np. upokarzanie, zastraszanie, czy utrudnianie wykonywania zadań. Nasza ekspertka ostrzega jednak, że taka zmiana wprowadza ryzyko nadużyć i trudności w rozróżnieniu mobbingu od innych naruszeń dóbr osobistych pracownika.
Pracodawcy muszą przygotować się na nowe regulacje, aby uniknąć ryzyka sporów i zapewnić odpowiednią ochronę swoim pracownikom.
Zapraszamy do lektury pełnej wersji artykułu: LINK
