Zatrudnianie dłużnika alimentacyjnego wiąże się z dodatkowymi obowiązkami, które pracodawca ma zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak również po jego ustaniu. Puls Biznesu zajął się tym tematem omawiając kary, jakie grożą pracodawcy za niedopełnienie ciążących na nim obowiązków oraz za zatrudnianie tzw. alimenciarzy bez zawarcia umowy. O komentarz w sprawie sankcji został poproszony ekspert naszej Kancelarii, mec. Wojciech Bigaj.
Radca prawny w swojej wypowiedzi przypomniał, że pracodawca może trafić przed sąd za naruszenie obowiązków związanych z zatrudnianiem dłużnika alimentacyjnego. Mec. Bigaj wskazał również na konieczność zamieszczenia informacji o zajęciu należności w świadectwie pracy dłużnika alimentacyjnego, a także o obowiązku przekazania dokumentów związanych z zajęciem wynagrodzenia nowemu pracodawcy swojego byłego pracownika.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
