Zgodnie z przepisami, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku, w pewnych okolicznościach obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie będzie również aktualny w odniesieniu do umów zawartych na okres próbny.
W artykule dla Rzeczpospolitej, dr Małgorzata Grześków kompleksowo wyjaśnia przypadki, w których należy uzasadnić wypowiedzenie umowy.
„W stosunku do umów na okres próbny obowiązek pracodawcy informowania o przyczynie wypowiedzenia aktualizuje się więc dopiero w z momentem złożenia wniosku (nie istnieje możliwość kwestionowania przez pracodawcę samej dopuszczalności złożenia takiego wniosku)”.
Zapraszamy do lektury! LINK
