Choć mamy dopiero kwiecień, tylko w tym roku weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. Najpierw dużą rewolucję wprowadziły przepisy dotyczące pracy zdalnej, a 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać zmiany związane z unijną dyrektywą work-life balance i dyrektywą dotyczącą przejrzystych warunków zatrudnienia.
Wątpliwości interpretacyjne, jakie mogą rodzić się w związku z nowymi przepisami prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga przybliżyła w rozmowie z dziennikiem Rzeczpospolita.
„Polski ustawodawca ma niedobrą skłonność do przekopiowywania postanowień dyrektywy. Tak uczyniono przy zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższej.”
Zapraszamy do zapoznania się z pełnym wywiadem: LINK
Ekspertka naszej Kancelarii została poproszona o skomentowanie nowych zmian również przez redakcję Pulsu Biznesu.
„Rozwiązania dotyczące elastycznej organizacji pracy dla takich rodziców również mogą przysporzyć problemów pracodawcom. Powód? Brakuje przepisów, które umożliwią szefom firm cofnięcie zgody na wspomnianą elastyczną organizację pracy.”
Komentarze prof. Kurzynogi znajdą Państwo w artykule Doroty Zawiślińskiej: LINK.
