Przypominamy, ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa została przyjęta. Teraz pojawiły się w niej jednak kolejne zmiany. Z katalogu naruszeń wykreślono bowiem prawo pracy.
Jak zauważa dr hab. Beata Baran-Wesołowska:
„Kwestie związane z warunkami zatrudnienia i samym zatrudnieniem ujęte są także w aktach wewnątrzzakładowych, a pracodawca – zgodnie z tekstem ustawy – może, jeśli chce, rozszerzyć ten katalog zgłoszeń wewnętrznych o te sprawy, które są ujęte w aktach wewnątrzzakładowych, mających oparcie w prawie powszechnym.”
„W pewnym zakresie firmy same będą mogły się zdecydować na ujęcie prawa pracy w procedurach wewnętrznych. Nawet pomimo braku tej dziedziny w katalogu obligatoryjnym.”
Komentarze naszej ekspertki znajdą Państwo w serwisie PRAWO.PL, gdzie autorką publikacji jest red. Grażyna J. Leśniak, oraz w RZECZPOSPOLITEJ (artykuł red. Pauliny Szewioły).
