Nadchodzą zmiany w zakresie transparentności płac! Dyrektywa 2023/970, która wejdzie w życie w 2027 roku, wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców.
Firmy zatrudniające ponad 150 osób będą musiały raportować luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz dostarczać szczegółowe dane na temat wynagrodzeń, w tym premii i dodatków.
Pracodawcy będą musieli corocznie raportować różnice płacowe. Jeśli luka przekroczy 5%, firma będzie zobowiązana do wdrożenia planu naprawczego, co wymaga dokładnego monitorowania wynagrodzeń, aby uniknąć sankcji.
Wprowadzenie nowych regulacji oznacza również wzrost ryzyka procesów sądowych związanych z dyskryminacją płacową. Zgodnie z dyrektywą, pracownicy będą mieli prawo dochodzenia roszczeń za nierówne traktowanie. Warto zwrócić uwagę, że brak precyzyjnych regulacji dotyczących przedawnienia może prowadzić do sytuacji, w których pracodawcy będą pozwani za działania sprzed wielu lat.
Jak zauważa prof. Małgorzata Kurzynoga w wypowiedzi dla Business Insider, ustawodawca powinien jasno określić maksymalny termin przedawnienia, aby uniknąć długoterminowych roszczeń.
“Chodzi tu nie tylko o wynagrodzenie podstawowe, ale też o wszelkie inne świadczenia pieniężne lub rzeczowe, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, (np. premie, dodatki).”
Zapraszamy do lektury: LINK