Jak wynika z badań Think Tanku Parlamentu Europejskiego – szacowany wzrost wydajności pracy do 2035 roku związany ze sztuczną inteligencją wyniesie od 11 do 37 proc. Korzystanie z AI może przynieść wiele korzyści w obszarze zatrudnienia, czy zarządzania pracownikami.
Nie można jednak zapominać, że jest też obarczone wielkim ryzykiem. Z samego projektu rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji wynika, że systemy AI wykorzystane przy zatrudnieniu, należy klasyfikować jako systemy wysokiego ryzyka.
Na temat tego, na jakie zagrożenia powinien przygotować się pracodawca chcący wykorzystywać sztuczną inteligencję przy zarządzaniu pracownikami, dla Rzeczpospolita pisze Łukasz Łaguna.
“Stosowanie systemów sztucznej inteligencji z całą pewnością przyniesie organizacji wiele korzyści związanych ze wzrostem efektywności zatrudnienia. Jednak pracodawcy muszą brać pod uwagę ryzyka i zagrożenia prawne związane ze stosowaniem tych systemów. W przeciwnym wypadku potencjalne kary administracyjne bądź roszczenia pracowników mogą przewyższyć wspomniane korzyści.”
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem naszego eksperta: TUTAJ
