Problem związany z luką płacową ma rozwiązać dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Okazuje się, że aby zaszły zmiany, wcale nie trzeba czekać na implementację dyrektywy. W artykule dla Dziennika Gazety Prawnej, nad tematem pochyla się prof. Uł, dr hab. Małgorzata Kurzynoga.
„Pracownik może dochodzić odszkodowania w wysokości różnicy między wynagrodzeniem, jakie powinien otrzymywać bez naruszenia zasady równego wynagrodzenia, a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymywanym. Może również domagać się, aby odszkodowanie rekompensowało szkodę niemajątkową, a więc poczucie krzywdy związane z doznaną dyskryminacją.”
Zapraszamy do lektury! TUTAJ
