Polecamy kolejny artykuł z naszego cyklu „Mobbing w miejscu pracy”, który mogą Państwo znaleźć na łamach dziennika Rzeczpospolita. Tym razem aplikant radcowski Michał Bering przeanalizował orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiące, że nie każde zachowanie subiektywnie odbierane przez pracownika jako mobbing rzeczywiście spełnia przesłanki mobbingu określone w art. 94 (3) § 2 kodeksu pracy. Prawnik wyjaśnił m.in., czym jest tzw. wzorzec „ofiary rozsądnej”, który wykorzystuje się do oceny wystąpienia zjawiska mobbingu, a także odniósł się do możliwości dochodzenia zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany złym traktowaniem w pracy oraz do obowiązku udowodnienia, że mobbing w pracy faktycznie przyczynił się do pogorszenia stanu zdrowia.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
