❗️NAJNOWSZE STANOWISKO UODO
na temat wykorzystywania przez pracodawcę adresu e-mail byłego pracownika
➡️ jeśli pracodawca nadal posiada aktywny adres poczty elektronicznej byłego pracownika, który był przypisany do niego w trakcie pełnienia obowiązków, to pozostaje administratorem tych danych
➡️ jeśli były pracownik odpowiedzialny był za kontakt z klientami, to pracodawca nadal może używać tej poczty, np. za pomocą automatycznej odpowiedzi kierowanej do klientów lub kontrahentów
➡️ jeśli komunikat obejmuje informację o tym, że dany pracownik nie jest już zatrudniony oraz wskazanie, pod jakim adresem mailowym można kontaktować się z aktualnymi przedstawicielami danego podmiotu – tego rodzaju działanie można potraktować jako prawnie uzasadniony interes administratora danych
➡️ dane byłego pracownika mogą być używane przez pracodawcę jedynie w sytuacjach, gdy klient podejmuje próbę kontaktu i jedynie w celu wskazania aktualnych danych kontaktowych
➡️ aktywne wykorzystywanie adresu mailowego (np. pozyskiwanie nowych klientów) nie może być uznane za spełnienie przesłanki prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy i takie działanie jest niedopuszczalne
Link: https://lnkd.in/dXWVPQZ
