Dobre relacje pomiędzy Pracodawcą a Związkami zawodowymi są zazwyczaj efektem przejrzystego uregulowania zasad współpracy i odpowiedzialności. W praktyce, nie zawsze jednak jest to obszar prostej kooperacji. Szczególnie napięte relacje mogą powstać w przypadku wystąpienia nielegalnych sporów zbiorowych, podczas których pracodawca może korzystać z szeregu instrumentów prawnych. Niestety, często nie zdaje sobie z tego sprawy.
Przykładowo, może on złożyć wniosek do Prokuratury Okręgowej w sprawie prowadzenia przez związki zawodowe działalności sprzecznej z ustawą na podstawie art.36 ustawy o związkach zawodowych.
“Przewidziana tym przepisem odpowiedzialność obejmuje swym zakresem naruszenie wszelkich przepisów rangi ustawowej, które normują działalność związkową, w tym przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.”
O tym, jak w prawidłowy sposób wykorzystywać środki prawne i postępować w nielegalnym sporze zbiorowym oraz jak zapobiegać nielegalnym sporom, dla Pulsu Biznesu pisze prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga.
Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem: TUTAJ.
