Pracownicy często posiadają konta w mediach społecznościowych, na których dzielą się swoją opinią. Problem pojawia się w momencie, gdy zaczynają oni wstawiać nieodpowiednie wpisy.
Kiedy podstawowe rozwiązania konfliktu wynikające z polityki wewnętrznej firmy zawodzą, pracodawcy zaczynają stosować zwolnienia dyscyplinarne.
Zwolnieni powołują się na wolność słowa i swobodę wypowiedzi. Czy to oznacza, że mogą bezkarnie obrażać? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem red. Mateusza Rzemka dla Dziennika Gazety Prawnej, w którym znajdą Państwo wypowiedź naszego eksperta, dr. hab. Daniela Książka.
Artykuł dostępny jest: TUTAJ