Polecamy Państwu temat numeru grudniowego wydaniu magazynu Personel & Zarządzanie, którego autorem jest Łukasz Łaguna. Nasz specjalista omówił w nim założenia tzw. pracy hybrydowej, która zyskuje na popularności, mimo jej nieuregulowanego statusu prawnego.
Prawnik BKB w swoim tekście zwrócił uwagę na fakt, że w polskim porządku prawnym brakuje dokładnej definicji pracy hybrydowej, a zgodnie z obecnymi przepisami polecenie pracy hybrydowej jest w istocie poleceniem częściowej pracy zdalnej. W dalszej części artykułu Łukasz Łaguna wyjaśnił konsekwencje zlecenia pracownikowi pracy w trybie hybrydowym oraz obowiązki pracodawcy względem pracownika hybrydowego. Ponadto nasz specjalista pochylił się nad możliwością wprowadzenia pracy hybrydowej na mocy modyfikacji zbiorowego układu pracy, a także odniósł się do możliwych konsekwencji, na jakie narażony jest pracownik odmawiający wykonania pracy w formie hybrydowej.
Z artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
