Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wprowadzić istotne zmiany w definicji mobbingu oraz zwiększyć ochronę pracowników.
Najważniejsze założenia projektu:
- Wprowadzenie minimalnego progu odszkodowań, powiązanego z miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, w celu zwiększenia prewencji.
- Obowiązek uwzględnienia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminach pracy.
W artykule opublikowanym przez Puls Biznesu, nasz ekspert dr hab. Daniel Książek zauważa, że obecna definicja mobbingu jest zbyt skomplikowana i często utrudnia poszkodowanym dochodzenie swoich praw. Proponowane zmiany mogą nie tylko uprościć procedury, ale również zachęcić pracodawców do większej dbałości o kulturę organizacyjną.
Nowe przepisy mają także nałożyć na pracodawców obowiązek dostosowania regulaminów pracy oraz wprowadzą większą odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. Niewywiązanie się z tych wymogów może wiązać się z ryzykiem prawnym.
Zapraszamy do lektury pełnej wersji artykułu: LINK