Wkrótce czekają nas istotne zmiany w procesie rekrutacyjnym. Nowelizacja Kodeksu pracy, nad którą obecnie trwają prace legislacyjne, może diametralnie zmienić sposób komunikacji między pracodawcami a kandydatami.
Projekt zakłada m.in. obowiązek informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia oraz konieczność stosowania neutralnego płciowo języka w nazwach stanowisk i opisach ofert.
To nie tylko odpowiedź na oczekiwania rynku pracy, ale również wdrażanie unijnych regulacji dotyczących równości płac i przejrzystości procesów rekrutacyjnych. Coraz większy nacisk kładzie się na to, by kandydaci mieli realną możliwość porównania ofert pracy nie tylko pod względem obowiązków czy lokalizacji, ale również warunków finansowych.
– Nie będzie możliwości podawania zbyt szerokiego przedziału wynagrodzenia i przekazywania tych informacji zbyt późno – mówi prof. Małgorzata Kurzynoga. – Wniosek taki wynika z unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń, która powinna być wdrożona do polskiego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.
Nowe regulacje – jeśli wejdą w życie w proponowanej formie – oznaczają konieczność dostosowania procesów rekrutacyjnych, materiałów promocyjnych oraz systemów HR w wielu firmach.
Zapraszamy do zapoznania się z pełnym materiałem: LINK
