Nowelizacja została przygotowana w celu wdrożenia do polskiego prawa dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance. Jak zauważają eksperci, wiele regulacji ma szansę się przyjąć, jednak za jej pomocą można było rozwiązać więcej problemów.
Komentarza w sprawie udziela mec. Kajetan Bartosiak. Ekspert zauważa, że:
“Skutkiem tych regulacji może być częstsze stosowanie umów o pracę na okres próbny, które obecnie są często zastępowane półrocznymi terminowymi kontraktami. Z drugiej strony, może dojść do ograniczenia zawierania umów o pracę na czas określony, skoro ich jedyną przewagą (z punktu widzenia pracodawcy) będzie to, że kiedyś „same się rozwiążą”. Istnieje też obawa, że zastąpią je niepracownicze formy zatrudnienia.”
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem red. Pauliny Szewioły dla Rzeczpospolitej, w którym znajdą Państwo wypowiedź eksperta naszej kancelarii: TUTAJ
