Paweł Krzykowski skomentował kwestie dotyczące odmowy udzielenia urlopu dla Pulsu Biznesu.
W swoim komentarzu przypomina jedno z orzeczeń sądów apelacyjnych, w którym sąd wyraził następujący pogląd:
(i) pracodawca co do zasady – nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego (z pewnymi wyjątkami);
(ii) odmowa pracodawcy udzielenia urlopu w terminie wnioskowanym przez pracownika nie wyczerpuje znamion mobbingu w rozumieniu Kodeksu Pracy.
W ocenie Pawła Krzykowskiego: jeśli natomiast pracodawca utrudniałby pracownikowi wykorzystanie urlopu przez długi okres i miałoby to uporczywy charakter (np. doszłoby do co najmniej kilku odmów), to wtedy mobbingu już nie można byłoby wykluczyć. Oczywiście zależałoby to od oceny wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności od tego, czy odmowy miałyby jakiekolwiek uzasadnienie biznesowe (np. konieczność kontynuacji danego projektu).
Pełną wypowiedź naszego eksperta znajdziesz w linku.
Autorka publikacji: red. Dorota Zawiślińska
