W przypadku zmiany warunków zatrudnienia pracodawca powinien wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Jednak o swój zamiar pracodawca musi skonsultować z organizacjami związkowymi działającymi w przedsiębiorstwie. Powinny zostać one poinformowane również o szczegółowych warunkach pracy i płacy, co potwierdza orzecznictwo.
Na temat wypowiedzeń zmieniających w Rzeczpospolitej pisze prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga:
„Pracodawca jest obowiązany do podania zakładowej organizacji związkowej nie tylko przyczyny wypowiedzenia, ale także informacji dotyczących dotychczasowych i proponowanych pracownikowi nowych warunków.”
Pełen artkuł dostępny jest TUTAJ.
