W związku z epidemią koronawirusa wielu pracodawców zdecydowało się na oddelegowanie pracowników do pracy zdalnej – zarówno w pełnym wymiarze czasu pracy, jak również w tzw. formie hybrydowej. Tematem braku konkretnych regulacji w prawie pracy, wyznaczających ramy pracy zdalnej, a także obowiązków pracowników i pracodawców w tym zakresie, zajęła się redakcja Pulsu Biznesu, która o komentarz poprosiła dr Daniela Książka. Ekspert naszej kancelarii odwołał się do projektu nowelizacji prawa pracy zaproponowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zwracając szczególną uwagę na fakt, że projektowane zmiany zakładają, że praca zdalna będzie obciążona dużym formalizmem przy jej wprowadzaniu, stosowaniu i zakończeniu. Radca prawny w swej wypowiedzi podkreślił również, że pracodawcy mogą spodziewać się komplikacji w związku z zapowiedzią długiego trybu negocjacyjnego ze związkami zawodowymi oraz regulacjami dotyczącymi ponoszenia kosztów i dostarczenia sprzętu niezbędnego do wykonywania obowiązków służbowych pracowników w trybie home office.

Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.

Bądź z nami na bieżąco
i zapisz się do newslettera!

bkb newsletter