Nowe przepisy w sprawie pracy zaczną obowiązywać już 7 kwietnia. Wśród licznych zmian znalazły się ułatwienia w zakresie wykonywania pracy zdalnej. Dotyczyć będą one jednak konkretnych osób. Zatrudnieni uzyskają możliwość składania wniosku o objęcie ich pracą zdalną, świadczoną w całości poza firmą lub w formie hybrydowej.

Kto skorzysta z ułatwień? Między innymi: kobiety w ciąży, rodzice dzieci do czterech lat, dzieci niepełnosprawnych oraz pracownicy sprawujący opiekę nad niepełnosprawnymi członkami najbliższej rodziny lub innymi osobami pozostającymi we wspólnym gospodarstwie domowym.

Co z okazjonalną praca zdalną? W serwisie businessinsider.com.pl, temat komentuje prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga.

„Wyłączono zastosowanie art. 6719 Kodeksu pracy, w którym uregulowano przypadki złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną. Oznacza to, że nawet wniosek o okazjonalną pracę zdalną, złożony np. przez pracownicę w ciąży lub pracownika wychowującego dziecko w wieku do czterech lat, może nie zostać uwzględniony przez pracodawcę.”

Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem „Rodzice wymuszą pracę zdalną? Nie każdą i nie wszyscy. Przepisy mają haczyki” red. Łukasza Guzy: TUTAJ

Bądź z nami na bieżąco
i zapisz się do newslettera!

bkb newsletter