28 listopada 2020 roku wszedł w życie nakaz noszenia maseczki w zakładzie pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. 2 grudnia 2020 r. złagodzono nakaz, dając pracodawcy możliwość zwolnienia pracowników z obowiązku noszenia osłony na nos i usta w obecności innych pracowników. Czy w związku z tym, w przypadku zarażenia się koronawirusem w miejscu pracy, pracownik może wystąpić z roszczeniami odszkodowawczymi wobec pracodawcy? Na to pytanie odpowiedział mec. Wojciech Bigaj w rozmowie z Agencją Informacyjną „Newseria Biznes”, podczas której przyznał, że kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości, ale roszczenia można podnieść na gruncie prawa cywilnego, jednak ewentualna wina pracodawcy w tym zakresie będzie trudna do udowodnienia.

Radca prawny naszej Kancelarii przypomniał również o obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także o możliwości nałożenia kary lub nawet zwolnienia pracownika, który nie przestrzega obowiązku noszenia maseczki. W materiale video ekspert BKB odniósł się także do kwestii przeprowadzania testów na obecność koronawirusa wśród pracowników, zwracając uwagę, że nie zawsze pracodawca będzie mógł zmusić pracownika do wykonania testu na koronawirusa lub też poznać jego wynik.

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym materiałem video, który dostępny jest TUTAJ.

Bądź z nami na bieżąco
i zapisz się do newslettera!

bkb newsletter