Pracodawcy często odmawiają udzielania pracy zdalnej na wniosek uprzywilejowanych pracowników wbrew przepisom. Przykładowo, art. 6719 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy odmówić zgody na pracę zdalną ze względu na organizację czy rodzaj pracy. Tymczasem wielu z nich w swoich odmowach powołuje się na kwestie finansowe.
Do akcji będzie musiała wkroczyć Państwowa Inspekcja Pracy. Obecnie, skupia się ona jedynie na sprawdzeniu, czy odpowiedź odmowna pracodawcy została udzielona w terminie, bez oceny jej uzasadnienia.
Dla Dziennika Gazety Prawnej, komentarza w sprawie udziela prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga.
Autorem publikacji jest red. Mateusz Rzemek.
Zapraszamy do lektury: TUTAJ
