Do Rady Dialogu Społecznego trafił postulat zmiany przepisów, które narażają przedsiębiorców na ogromne wydatki na nieobecnych pracowników nadużywających prawa. Przepisy umożliwiają pracownikom „naciągnięcie” pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkowe.
Apel został przygotowany przez zachodnio – pomorską Wojewódzką Radę dialogu Społecznego w imieniu jednego z lokalnych przedsiębiorców, którego pracownica od 2018 roku przebywa na urlopie wychowawczym.
O komentarz dla Dziennika Gazety Prawnej, w sprawie interpretacji art. 155 kodeksu pracy oraz nadużyć z nim związanych, poproszono prof. UŁ Małgorzatę Kurzynogę.
“Pojawiła się praktyka, że pracownice dzielą swój trzyletni urlop wychowawczy na każdy rok i o każdy wnioskują z osobna, zyskując prawo do urlopu wypoczynkowego za każdy rok z tych trzech lat.”
Zapraszamy do zapoznania się z jego pełną wersja TUTAJ.
