Zapraszamy do lektury artykułu, który pojawił się w Rzeczpospolitej. Prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga odpowiada w nim na 16 kluczowych pytań (zarówno dla pracowników, jak i pracodawców) dotyczących unijnej dyrektywy, która ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE.
Jak zauważa ekspertka:
“Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom łatwego dostępu do kryteriów stosowanych do określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci. Zasadniczo obowiązki w tym zakresie będą ciążyć na wszystkich pracodawcach. Przepisy prawa krajowego mogą przewidywać zwolnienie jedynie z obowiązku związanego z progresją wynagrodzeń w odniesieniu do pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników.”
Pełna wersja tekstu dostępna jest: TUTAJ