Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia. Wraz z nimi zaczęło się wielkie odliczanie do dnia, kiedy z Kodeksu pracy zniknie telepraca, a zastąpi ją praca zdalna.
Ma to nastąpić po 7 października. Ustawodawca nie przewidział jednak jej przekształcenia z mocy prawa w pracę zdalną.
W serwisie prawo.pl, temat komentuje prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga. Ekspertka zauważa, że:
“Zarówno w przypadku pracowników, którzy tylko częściowo świadczą pracę w formie telepracy, jak i telepracowników, którzy pracę wykonują wyłącznie w formie telepracy, kontynuowanie pracy poza zakładem pracy wymagać będzie uregulowania stosunków pracy z uwzględnieniem nowej konstrukcji pracy zdalnej. I jedyną możliwą formą za pomocą której można to uczynić jest porozumienie zmieniające.”
Autorką publikacji jest red. Grażyna J. Leśniak.
Zapraszamy do lektury! TUTAJ
