Pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników. Zarówno w przypadku podejrzeń o bycie w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem narkotyków, jak i prewencyjnie.
Jeśli zdecydują się na wprowadzenie kontroli trzeźwości, będą musieli określić:
– grupę pracowników objętych badaniem
– sposób przeprowadzania kontroli, rodzaj urządzenia wykorzystywany do tego celu
– czas i częstotliwość przeprowadzania badania
– zasady przetwarzania danych osobowych pracowników poddanych badaniu
O komentarz dla Pulsu Biznesu, w sprawie procedur związanych z kontrolowaniem stanu trzeźwości pracowników oraz brakujących szczegółów poproszono prof. UŁ Małgorzatę Kurzynogę.
“W projekcie brakuje większej swobody pracodawcy w przeprowadzaniu wspomnianych kontroli. Jest on przecież odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Tymczasem ustalanie zasad z nią związanych w ramach układu zbiorowego lub regulaminu pracy oznacza, że będą one uzgadniane ze związkami zawodowymi. To wydłuży okres wejścia w życie proponowanych zmian w tej dziedzinie. Trudności pojawią się również w przypadku modyfikacji reguł kontroli trzeźwości. Będą one wymagały zmian układu zbiorowego lub regulaminu.”
Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem: TUTAJ.
