Polska jest zobligowana do implementacji unijnych przepisów w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. Nowe przepisy wprowadzą niemałą rewolucję w prawie pracy – wprowadzone zostaną nowe obowiązki dla pracodawców oraz uprawnienia pracownicze.
O tym, czego wymaga od pracodawców Dyrektywa 2023/970 o równości i jawności wynagrodzeń, w dzienniku Rzeczpospolita pisze prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga.
„Jednym z głównych założeń dyrektywy jest posiadanie przez pracodawców systemów wynagrodzeń, które zapewniają równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Każdy pracodawca powinien przyjrzeć się i zrewidować obecne struktury wynagrodzeń, a także dokonać wartościowania stanowisk pracy.”
Zachęcamy do lektury pełnego materiału, który pomoże dostosować firmową politykę płacową do zmieniających się przepisów: LINK
