Trwa dyskusja po uniewinnieniu kierowniczki IKEA, której zarzucono, że zwalniając pracownika dopuściła się dyskryminacji wyznaniowej. Sądy uznały, że wypowiedzenie umowy o pracę miało związek z formą wpisu, która naruszyła godność osób LGBT+, a nie miało nic wspólnego z wiarą i użyciem cytatów z Pisma Świętego.
Wyrok jest przełomowy i może on wyznaczać linię orzekania w podobnych sprawach w przyszłości.
Więcej na ten temat przeczytają Państwo w wywiadzie, którego redaktorowi Danielowi Lisnerowi udzielił dr hab. Daniel Książek, pełnomocnik oskarżonej. Zapraszamy do lektury: LINK.
