Usługi

Relacje ze związkami zawodowymi

Wspieramy pracodawców w zakresie relacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników, w szczególności w zakresie:

• konsultacje w sprawie układów zbiorowych i regulaminów oraz procedur zmian tych regulacji
• konsultacje ze związkami zawodowymi kwestii dotyczących zwolnień grupowych i przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
• informowanie i konsultacje z radą pracowników
• spory zbiorowe
• zakres danych i informacji, które należy udostępniać związkom zawodowym / radom pracowników
• doradztwo dotyczące zakresu ochrony, jaka przysługuje działaczom związkowym oraz społecznym inspektorom pracy
• kwestia tzw. „godzin związkowych”
• wybory przedstawicieli do Europejskich Rad Zakładowych

Podstawowe informacje:

• Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
• Przepisy ustawy dot. rad pracowników stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
• Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, ani zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść ww. działacza związkowego, z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.
• Strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.
• Regulamin wynagradzania ustala pracodawca ale jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
• Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.Przyznawanie świadczeń z ZFŚS, jest dokonywane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
• Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.