Dokładnie w czerwcu 2026 roku, wejdzie w życie unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która znacząco zmieni sposób, w jaki firmy komunikują wynagrodzenia i zarządzają polityką płacową.
Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, a zatrudnieni będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia współpracowników wykonujących podobną pracę. Dodatkowo, firmy zatrudniające 100 i więcej osób będą musiały regularnie raportować dane o wynagrodzeniach.
Prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga zaznacza, że nadchodzące zmiany to duże wyzwanie dla pracodawców. Firmy muszą przeanalizować i dostosować swoje systemy wynagrodzeń, a także regularnie je weryfikować, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami. Dyrektywa ma na celu również zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami, co może wymagać dodatkowych działań na poziomie firm.
Zmiany w polityce płacowej mogą także wpłynąć na wizerunek firmy. Ekspertka zauważa, że transparentność wynagrodzeń sprzyja nie tylko równości, ale także może przyciągać pracowników szukających uczciwych pracodawców.
Zapraszamy do obejrzenia video z udziałem prof. UŁ Małgorzaty Kurzynogi: LINK
