Każdy pracodawca ma prawo chronić to, co on sam uznaje za konieczne do ochrony. W tym celu może zastosować zakaz konkurencji. Kodeks pracy umożliwia mu realizację owego prawa na dwóch płaszczyznach czasowych. Dwóch, gdyż zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.
Zapraszamy do lektury artykułu dr hab. Daniela Książka dla Rzeczpospolitej. Nasz ekspert kompleksowo omawia w nim przepisy dotyczące zakazu konkurencji.
“Dzisiejszy stan wikła pracodawców i w efekcie pracowników w rozbieżności interpretacyjne, będące skutkiem zbyt ogólnej regulacji umów o zakazie konkurencji. Jestem przeciwnikiem przeregulowania prawa pracy, ale w tym przypadku wydaje się, że regulacja jest zbyt ogólna, co w efekcie może prowadzić do nadużyć. I zapewne tak się dzieje.”
Pełna wersja tekstu dostępna jest: TUTAJ
