Zasada „czystych rąk” zakłada konieczność oceny zachowania pracodawcy formułującego zarzut nadużycia prawa przez pracownika i odpowiedź na pytanie, czy po stronie pracodawcy doszło do naruszenia zasad współżycia społecznego. Chodzi o to, aby osoba nieuczciwa nie mogła skutecznie powoływać się na cudzą nieuczciwość jako podstawę swojej obrony.
Zapraszamy do lektury artykułu dla Rzeczpospolitej, którego współautorką jest nasza ekspertka prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga.
“Wyjaśniając treść zasady „czystych rąk”, SN wskazał, że zastosowanie jej w wersji rygorystycznej, mogłaby prowadzić do rozstrzygnięć niesprawiedliwych, w których drobne naruszenia reguł postępowania byłyby zrównywane z rażącymi pogwałceniami zasad współżycia społecznego.”
Pełna wersja artykułu dostępna jest: TUTAJ
