Zespół

dr Łukasz Łaguna

Łukasz Łaguna –

doktor nauk prawnych, adwokat, doradca restrukturyzacyjny oraz certyfikowany audytor ISO 27001. Managing Associate oraz Szef Działu HR & LegalTech w Kancelarii Prawnej Baran, Książek, Bigaj.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, na którym obronił z wyróżnieniem doktorat. Laureat stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za znaczące osiągnięcia naukowe oraz wielokrotny stypendysta Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego. Nominowany jako jedna z najmłodszych osób w konkursie „Rising Stars. Prawnicy – liderzy jutra 2022”.

Na co dzień reprezentuje przedsiębiorców w sporach sądowych oraz wspiera ich w bieżącej działalności operacyjnej, zapewniając kompleksową obsługę prawną. Prowadzi postępowania sądowe na terenie całej Polski, w tym uczestniczy w sprawach o charakterze precedensowym oraz w postępowaniach o istotnym znaczeniu medialnym, łącząc wysoką specjalizację merytoryczną z praktycznym rozumieniem realiów biznesu.

profil linkedin członka zespołu
+48 12 426 42 31lukasz.laguna@ksiazeklegal.pl
Czytaj więcej
Od 2020 r. związany jest naukowo i dydaktycznie z Wydziałem Prawa i Administracji UJ, gdzie prowadzi zajęcia dla studentów prawa oraz słuchaczy studiów podyplomowych. Wykłada także w Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu. Wygłaszał referaty oraz prowadził zajęcia dla studentów m.in. Uniwersytetu Wiedeńskiego, Central European Academy w Budapeszcie oraz w College of Management Academic Studies w Tel Awiwie.
Jest autorem i współautorem licznych publikacji naukowych, w tym komentarza do ustawy o ochronie sygnalistów oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a także artykułów w wiodących czasopismach prawniczych. Jego zainteresowania badawcze i praktyka koncentrują się na prawie gospodarczym, prawie upadłościowym, prawie pracy, ochronie danych osobowych oraz regulacjach z zakresu cyberbezpieczeństwa.
W Kancelarii BKB kieruje Działem HR & LegalTech, w ramach którego doradza przedsiębiorcom m.in. w zakresie wdrażania i bezpiecznego stosowania systemów sztucznej inteligencji (AI) w procesach zatrudnienia, zatrudnienia za pośrednictwem platform cyfrowych, ochrony informacji i danych osobowych, tworzenia polityk Diversity & Inclusion opartych na narzędziach cyfrowych, digitalizacji procesów HR oraz budowy systemów przeciwdziałania mobbingowi.

Moje mocne strony

Przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu, dyskryminacji. Równe traktowanie w zatrudnieniu oraz ochrona dóbr osobistych
Postępowania sądowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych

Newsy

bkb newsletter