Zespół

Łukasz Łaguna

Aplikant adwokacki. Specjalizuje się w sprawach zakresu prawa pracy oraz prawa nowych technologii. Został nominowany jako jedna z najmłodszych osób w konkursie Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra 2022.

W ramach działu HR & LegalTech prowadzi doradztwo w zakresie użycia systemów sztucznej inteligencji (AI) w ramach procesów zatrudnienia, zatrudnienia za pomocą platform cyfrowych, prawnych zagadnienia ochrony informacji, pomocy w rozwoju Diversity&Inclusion w oparciu o bezpieczne narzędzia cyfrowe, digitalizacji procesów zatrudnienia oraz systemów przeciwdziałania mobbingowi.

Doradza także w kwestiach dotyczących relacji ze związkami zawodowymi oraz wspiera prowadzenie spraw sądowych z zakresu prawa pracy.

Pełnił także społeczną funkcje eksperta w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z zakresu regulacji nowych technologii.

+48 12 426 42 31 lukasz.laguna@ksiazeklegal.pl

Czytaj więcej

Prowadzi zajęcia dla studentów na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Autor publikacji w renomowanych czasopismach naukowych jak m.in. “Przegląd Sądowy” oraz tekstów publicystycznych w “Rzeczpospolitej” oraz “Dzienniku Gazecie Prawnej” z zakresu prawa i rynku pracy.

Studia prawnicze ukończył na Uniwersytecie Jagiellońskim. Obecnie pracuje nad rozprawą doktorską w Szkole Doktorskiej Nauk Społecznych Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Wyróżniony stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz wielokrotnie wyróżniany stypendium Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego za znaczące osiągnięcia naukowe.

Absolwent programu „CS50 for Lawyers” na Harvard University oraz „Inequality and Labour Markets” na University of Oxford. Aktualnie odbywa aplikację adwokacką przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Krakowie.

Moje mocne strony

Przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu, dyskryminacji. Równe traktowanie w zatrudnieniu oraz ochrona dóbr osobistych

Postępowania sądowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych

Zespół

Łukasz Łaguna

Moje mocne strony

Newsy

VI Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Nietypowe stosunki zatrudnienia”

Czy pracodawca może monitorować pracownika przy pracy zdalnej?

VIII Polski Kongres Prawa Pracy

Czas uregulować wykorzystywanie systemów AI w miejscu pracy

Akademia BKB: Aktualne wyzwania pracodawców zatrudniających cudzoziemców

Akademia BKB: Sztuczna inteligencja w HR

Korzystanie ze sztucznej inteligencji w zatrudnieniu może okazać się ryzykowne?

Łukasz Łaguna wśród prelegentów na webinarium “E-gmina – rozwój cyfrowych usług publicznych”

Czy systemów AI wolno używać w procesach zatrudnienia?

Nowy dział w BKB!

Problemy praktyczne związane z umową o pracę – warsztaty

Łukasz Łaguna nominowany w konkursie „Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra 2022”

Zatrudnianie cudzoziemców, czyli jak pomóc obywatelom Ukrainy

Firma nie może oferować pracy tylko obywatelom Ukrainy

E-gmina – rozwój cyfrowych usług publicznych

Premie frekwencyjne reliktem przeszłości

Konferencja: Nowe wyzwania w administracji publicznej

Premia frekwencyjna sprzyja zakażeniom. Czas na zmiany

Na łączach z kandydatem, czyli prawne aspekty rekrutacji online

Zgłaszanie nieprawidłowości – nowe obowiązki pracodawców

Odmowa powrotu do pracy w trybie stacjonarnym

Wdrożenie przepisów o ochronie sygnalistów w podmiotach sektora finansowego

Odmowa powrotu do biura uzasadni rozwiązanie umowy

Urzędnik nie przymknie oczu na naruszenia

Sygnalizacja nieprawidłowości nie naruszy pracowniczego obowiązku lojalności

Konferencja naukowa „O pracy w ujęciu interdyscyplinarnym – rozważania w realiach stanu trwającej pandemii”

Home office nie pozbawia wolnego na opiekę

BHP pracy zdalnej i hybrydowej

Zakażenie Covid-19 w miejscu pracy

Firmowe zachęty do szczepień bez dyskryminacji

Webinar: Zmiany i trendy w prawie pracy w 2021 r.

Nowy obowiązek dla zlecających dzieło. Nie tylko dla firm

Nieuregulowane obowiązki i zobowiązania. Czyli praca hybrydowa w obecnym stanie prawnym

Zmiany i trendy w prawie pracy w 2021r.

Propozycja uregulowania pracy zdalnej jest archaiczna