Szczepienia na koronawirusa są jednym z najszerzej dyskutowanych tematów, również w kontekście prawa pracy.
Pojawiają się pierwsze doniesienia o zwolnieniach pracowników, którzy nie poddali się szczepieniu. Mec. Wojciech Bigaj w komentarzu dla Dziennika Gazety Prawnej wyjaśnił, że taka praktyka jest niezgodna z prawem pracy, gdyż szczepienia przeciwko COVID-19 nie są obowiązkowe. Ekspert naszej Kancelarii przypomniał również, że rodzaj wykonywanej pracy oraz możliwość kontaktu z koronawirusem nie może mieć wpływu na rozwiązanie umowy o pracę, ponieważ kwestię możliwości świadczenia lub nie pracy na danym stanowisku i w konkretnych warunkach zatrudnienia zawsze ocenia lekarz medycyny pracy.
Zapraszamy do lektury wszystkich argumentów mec. Wojciecha Bigaja, które znajdą Państwo w artykule dostępnym TUTAJ.
