W dobie cyfryzacji i przenoszenia większości aktywności, również zawodowych, do przestrzeni wirtualnej, rodzą się wątpliwości związane z zasadnością stosowania wymogu dokonania czynności na piśmie.
Sąd Najwyższy w niedawnym orzeczeniu potwierdził, że pewne czynności przewidziane w kodeksie pracy wymagają formy pisemnej. O skomentowanie kontrowersyjnego wyroku redakcja Dziennika Gazety Prawnej poprosiła mec. Wojciecha Bigaja, który zgodził się z orzeczeniem. Radca prawny przypomniał, że Sąd Najwyższy odniósł się do konkretnego przypadku dotyczącego zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. W innych sprawach nadal istnieje możliwość wyboru pozostałych form dokonania czynności, np. formy dokumentowej, którą może być korespondencja elektroniczna.
Pełen komentarz mec. Bigaja znajdą państwo TUTAJ.
